“感动 辉煌 梦想”十大感动人物评选活动正式启动
发布时间:07/01/2011  阅读次数:1762

铂金奖章1名;金质奖章2名;银质奖章3名;铜质奖章4名;优秀员工评选若干。
 

一、指导思想
为大力表彰和广泛学习宣传为一成发展做出突出贡献的先进人物,充分挖掘厂内德育资源,树立身边的榜样,用典型人物感动全体同仁,用身边的榜样带动全体同仁,促进一成创建“全国一流”企业的进程,经公司会议决定,在全公司员工中评选出公司成立十年来感动一成十大人物等奖项。
二、活动口号:感动 辉煌 梦想
三、活动时间:2011年78月
四、评选领导小组:
组长:刘总
副组长:一成总工会成员
组员:各部门主管
五、参评对象 
全体员工(一成、斯伦加) 
工作年限:3年以上一成工作经历
1、在近几年来各个部门、各个阶层、各个年龄、各个地区,尤其从第一线的工作生活层面进行推选;
2、近几年来在一成土地上默默耕耘,默默奉献,有平凡中展示不平凡的感动事迹;
3、近年来对一成公司做出突出贡献极具价值的一成家人。
4、特殊技能、特殊贡献、特别突出、特别感动的人和事。
5、一如既往、平平凡凡、始终如一的普通员工

六、评选标准
所评选人物的一举一动都与一成公司有关,这些人也许就在一成公司本部,也许是奋战在全国各地的销售、售后人员,也许只是在一成工作学习,不要求他的职位有多高、事迹有多么轰轰烈烈,但他的行为要足以让他身边的人感动,身上都折射出一种共同的精神---“一成精神”,都具有值得宣扬的感动事迹。活动力求所评选的人物具有时代性、典型性和群众性。

1、突出年度概念:要求所选人物近几年在一成各项活动中有较大反响。
2、要具有感染力:不以成就论英雄,强调在精神层面感动人的人物。他可以是基层员工,也可以是业务精英,还可以是技术骨干等……最重要的是每一个人物都有令人感动的故事,每个人物都具有某种感人的精神。
3、要具有影响力:他们的事迹在一成具有广泛积极的影响力,感动民众,感动一成,形成良好的舆论引导。
七、候选单位产生办法
1、以(各部门)为单位,由各部门主管组织推选二至三个候人物。
2、以各部门为单位,对各推选的候选人物的相关资料进行汇总上报评选领导小组(工会)。
八、奖项设置
从候选人员中产生10个感动一成人物,十大感动一成人物均颁发一定数额的奖金和奖杯(具体数额另定)、铂金奖章1 名;金质奖章2名; 银质奖章3名; 铜质奖章4;优秀员工评选若干。

九、活动进程
1、2011年7月上旬,在各新闻媒体发布相关消息,正式启动推选候选感动一成人物工作。
2、2011月7月中旬,推选出入围候选感动一成人物,并由此产生提名候选感动一成人物。
3、2011年7月下旬开始,各新闻媒体陆续推出提名候选人物的相关报道,并通过手机短信、网络平台等各种形式开展广泛宣传。文字稿由各推选单位安排编写,(候选人物介绍、事迹资料等在7月25日前提交)一成策划部负责进行汇总采编落实VCR或PPT文件制作拍摄。
4、2007年8月起,对整个活动推选的候选人物进行评审报道。
十、颁奖晚会
颁奖晚会是2011年8月18日在一成十周年盛典舞台上进行,界时有行业媒体,相关电视台进行现场实录,后期将在各大媒体宣传播出。
A、每个单元安排:
1、主持人开场白,以简短语言推出当选十大感动一成人物(推选部门主管完成)。
2、大屏幕播放人物短片(策划部完成)。
3、出场音乐起,当选人物上场。
4、采访嘉宾现场采访当选十大感动一成人物(主持人或记者采访)。
5、宣读颁奖辞(建议由主持人宣读),大屏幕出现当选十大感动一成人物图象及颁奖辞内容。
6、颁奖嘉宾(建议由行业领导、社会友人等担任)由礼仪小姐导引,为当选人物献鲜花、颁奖杯。
7、颁奖嘉宾及当选十大感动一成人物退场。
8、主持人串台词,引出下一单元。
B、每个单元之间穿插领导讲话、文艺节目若干。
十一、媒体联动
为了扩大影响力,十大感动一成人物评选活动首次采用行业媒体联动的方式。各联办媒体对各个环节进行全程跟踪报道,包括发布推选候选人消息、刊登提名人物事迹、颁奖晚会及后续活动报道等。
十二、品牌培育
今后每年评选“十大感动一成人物”,树立“十大感动一成人物”的品牌形象,挖掘活动本身的生命力和人物自身的“生长力”,务求促成读者互动、深入民心,收到良好的社会效应,使其成为一个具有社会影响力的品牌活动。

十三、准备材料:各参选人员必须准备以下材料:工作生活照片、 POP、 视频短片、文字材料件感动的故事描述于7月20号前上交策划部。

 

上海一成斯伦加评委会
2011年7月9